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晉升與發展

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宇雕爲在職員工提供治理和專業技術雙向發展的通道晉升的發展模式,使員工在基于個人興趣與專長的基礎上更好的實現自身價值與公司價值的結合,實現自身與公司的共同成長。主要舉措如下:
 
1、治理和專家:宇雕提供了兩大序列(治理和專業)十大體系(幹部類、研發類、市場營銷類、服務類、制造生産類、財務類、法務類、行政類、人力資源類、物流類)的職業發展渠道。
 
2、導師/師傅帶崗制:宇雕成立了一套有效的導師制度,導師以將新員工“帶成器”爲目標,師傅以將新員工“帶入門”爲目標,部門領導爲每一位新員工指派一位資深員工爲其導師/師傅。導師/師傅須按期與新員工進行面談輔導,在工作生活等方面進行幫助和指導,包罗對公司周圍居住環境的介紹,及幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難等,使其盡快適應工作環境,提升工作技能,並引導新員工做好職業發展規劃。
 
3、員工職業生涯治理:爲促進員工成長和組織發展的“雙贏”,公司推行員工職業生涯治理流程。
1 . 组织层面成长流程:对员工进行评价→部门保举→制订成长规划→实施成长规划→实现职业成长目标;
2 . 个人层面成长流程:自我申报→职业成长意向登记→职业成长计划制订→职业成长计划实施→职业成长目标实现。
公司及人力資源部重點關注並主導組織層面的發展流程,部門及個人重點關注個人層面的發展流程,最終實現兩者有機統一。
 
4、多元化的成長機會:公司爲員工提供輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式,幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗。
1 . 轮岗:即员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到常识和技能的周全提升;
2 . 转岗:在胜任本岗位工作的基础上,员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时,可申请转岗;
3 . 竞聘上岗:当公司某部门有主要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞聘上岗;
4 . 职务轮换和副职挂职:对优秀的治理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮手有潜力的干部扩展治理技能,站在更高的角度,周全系统地思考与解决问题。